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Le portage salarial peut être envisagé par les entreprises pour un besoin ponctuel, sous forme de missions à durée déterminée. En effet, cette solution permet de répondre aux besoins de souplesse qu’une entreprise peut rencontrer, avec des hausses d’activité ponctuelles ou le besoin de faire appel à des connaissances que ne possèdent pas les salariés mais qui ne sont utiles que pour un sujet précis. De plus, le portage salarial offre une vraie facilité pour la société contractante. En effet, il suffit d’un simple bon de commande et d’une facture à acquitter à l’entreprise de portage, économisant de ce fait la nécessité d’établir un contratRead More →

bafa cemea formation

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Passer le Bafa à 30 ans peut être surprenant pour la plupart des gens. Pourtant, de nombreux français font le pas. Pourquoi ces modifications apparaissent-elles dans la société d’aujourd’hui? Des contraintes économiques et sociales Nul n’a pu passer à côté du déferlement médiatique causé par la réforme des rythmes scolaires. En cause? Des journées où se croisent apprentissage et loisirs qui cause la crainte des parents, mais surtout, le manque de personnel qualifié pour encadrer les enfants. Pourtant, les diplômes, titres, brevets et certificats ne manquent pas: CAP petite enfance, CQP d’animateur périscolaire, … Mais c’est le Bafa, beaucoup plus courant, qui attire l’attention desRead More →

Andre MARTINIE

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André MARTINIE, président du syndicat national du portage Salarial, le PEPS, a répondu à deux questions sur le sujet du portage dans le cadre du rendez-vous de la Fondation ITG. A la question, comment voyez-vous l’évolution du portage salarial dans les années à venir, le président du PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), répond qu’une des premières évolutions serait un élargissement de son champ d’application pour que le portage ne s’applique plus uniquement aux cadres, ce qui est une spécificité française. Le deuxième point abordé par André MARTINIE, est l’uniformisation des systèmes européens concernant l’évolution du portage salarial. La seconde question qui lui aRead More →

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La fondation ITG a diffusé des chiffres intéressants sur les formes hybrides de l’emploi en Europe à partir de l’exemple du portage salarial en France. Les formes hybrides d’emploi ? Il s’agit des formes d’activité atypiques qui sortent du contrat de travail traditionnel et mêlent des caractéristiques de l’activité indépendante et de l’emploi salarié. En France, ce type d’emploi est codifié, il s’agit du Portage Salarial. Panorama des formes hybrides d’emploi en Europe 1er constat : une grande hétérogénéité dans les pays étudiés, à la fois des situations économiques, la place des formes hybrides d’emploi sur la marché du travail, es formes et des réglementationsRead More →