Le portage salarial peut être envisagé par les entreprises pour un besoin ponctuel, sous forme de missions à durée déterminée. En effet, cette solution permet de répondre aux besoins de souplesse qu’une entreprise peut rencontrer, avec des hausses d’activité ponctuelles ou le besoin de faire appel à des connaissances que ne possèdent pas les salariés mais qui ne sont utiles que pour un sujet précis.
De plus, le portage salarial offre une vraie facilité pour la société contractante. En effet, il suffit d’un simple bon de commande et d’une facture à acquitter à l’entreprise de portage, économisant de ce fait la nécessité d’établir un contrat de travail avec le cadre. Celui-ci est donc très rapidement disponible, même s’il n’est pas déjà affilié à une société de portage, les démarches étant en effet simples et rapides à accomplir pour le cadre. S’il est déjà rattaché à une société de portage salarial, alors le début de la mission peut être immédiat.
Pour l’entreprise, il n’y a aucun frais caché, et aucun dépassement à envisager. En effet, elle achète une prestation clairement délimitée, à la fois dans le temps et en termes de rémunération, qui rend la gestion plus simple et sans surprises. Cet appel ponctuel à un cadre peut donc être prévu dès le départ du projet par exemple, et donc intégré à un budget de manière anticipée.
Le cadre qui désire réaliser une mission ponctuelle, sans pour autant devenir indépendant, dispose lui aussi d’un environnement sûr, qui garantit une protection sociale, n’affecte pas ses droits, dépourvu de lourdes démarches administratives, et facile à clôturer une fois la mission terminée. Le cadre peut aussi décider de continuer à poursuivre ses missions, la société de portage pouvant l’aider à trouver de nouveaux clients, ce qui représente une opportunité de rebondir suite à une réorientation professionnelle ou lors d’une recherche d’emploi.